工作地點：

崗位職責：

男士 優先 統本以上學歷
崗位職責：
1、完善薪酬福利管理體系，并組織實施。
2、根據公司所在行業和業務的實際情況，調研內外部的薪酬狀況，設計人員3、任職資格、寬帶薪酬，并推動落地全員定崗定級定薪。
4、定期輸出人工成本分析報告，發現并跟蹤人工成本非常規波動原因，并通過效能分析以提升人均創收能力。
5、完成工資核算個稅申報工作。
6、根據各項目的實際情況設計各項目的績效管理體系，設計與落地工作，推動設計各項目績效考核的模式、制度、量表及相關sop。
7、組織各項目績效管理方案的宣導與培訓工作。
任職要求：
1、全日制統招本科及以上
2、熟悉企業薪酬設計與實操，五年工作經驗，有中型以上游戲行業企業實戰經驗。
3、熟悉企業績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領悟，能夠很好的執行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施。
4、有咨詢公司相關實踐經歷中優先；具有大廠相關工作經驗優先。
5、良好的溝通協調能力，強烈的自驅和學習動力，具備陽光心態、工作熱情、職業素養。
6、具備極強的目標感和抗壓能力。

崗位要求：